[美] 詹姆斯 G. 马奇 / 东方出版社 / 2011年06月01日
《经验的疆界》一书由美国作者詹姆斯 G. 马奇所著,深入探讨了经验在组织管理中的角色。书中指出,关于经验的作用,人们存在两种截然不同的观点。一方面,经验被视为宝贵的财富,能够指导实践、避免错误;另一方面,过分依赖经验可能导致僵化、缺乏创新。马奇通过详实的案例和深入的分析,揭示了经验的局限性与潜力,并提出了如何在管理中合理利用经验的策略。本书旨在帮助读者认识到经验的双重性,学会在变化多端的商业环境中,既借鉴经验,又保持灵活与创新,从而实现组织的长足发展。
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第一章:经验的追求
1.1 经验的价值
关键点1:经验是理解世界的工具,帮助个体适应环境。
关键点2:经验的积累有助于智慧的提升和决策能力的增强。
1.2 经验的局限性
关键点1:经验可能导致偏见和盲点,因为它是基于过去的观察。
关键点2:经验的解释受到个人信念和价值观的影响。
第二章:经验的类型
2.1 直接经验与间接经验
关键点1:直接经验是个体通过感官获取的知识,而间接经验则是通过他人的描述或媒体报道获得的信息。
关键点2:两种经验类型对于个体学习和发展的重要性。
2.2 个人经验与集体经验
关键点1:个人经验限于个别人的生活和经历,而集体经验则属于一个群体或社会的共同记忆。
关键点2:两种经验在知识传承和社会变迁中的作用。
第三章:经验的获取与更新
3.1 经验的学习过程
关键点1:经验学习包括观察、模仿、实践和反思。
关键点2:有效的学习需要反馈和调整。
3.2 经验的更新机制
关键点1:新经验的获取可以挑战旧有经验,促使观念更新。
关键点2:在快速变化的世界中,持续的经验更新尤为重要。
第四章:经验的运用与意义构建
4.1 经验的选择性应用
关键点1:个体往往倾向于使用与自己信念一致的经验来支持决策。
关键点2:经验的选择性应用可能与认知偏差有关。
4.2 意义的构建与经验
关键点1:个人通过经验构建对世界和自我理解的叙事。
关键点2:意义的构建是一个动态过程,受到外部世界和个人内部状态的影响。
第五章:经验的未来与挑战
5.1 技术的角色
关键点1:技术的进步改变了经验获取和分享的方式。
关键点2:虚拟经验的兴起对真实世界体验的影响。
5.2 经验的伦理和社会责任
关键点1:经验的获取和使用应考虑伦理问题,如隐私和公正。
关键点2:社会有责任确保所有人都能平等地获得有质量的经验和学习机会。