《经济生活中的社会学》书籍摘要

• 第一章：引言

  • 关键点

    • 社会结构与经济行为的关系：格兰诺维特和斯威德伯格提出经济行为嵌入在社会结构中，受社会关系和网络的影响。

    • 经济学与社会学的交叉：本书旨在探讨经济学和社会学在解释经济生活现象中的互补性和差异性。

    • 研究视角：采用社会学视角分析经济生活中的非理性因素和人际关系的作用。

• 第二章：经济社会学的理论基础

  • 小节内容与关键点

    • 社会结构：指个体和集体之间的社会关系和模式。

    • 经济行动的社会嵌入性：经济行动不仅受个人利益驱动，也受到社会关系和制度的制约。

    • 网络分析：通过个体或组织之间的关系来分析社会结构。

    • 弱联系与强联系：格兰诺维特的“弱联系优势”理论指出弱联系在找工作等经济行为中更为重要。

    • 社会资本：个体或组织通过其社会网络获取的有形或无形资源。

    • 经济绩效：社会资本对经济行为和绩效有正面影响。

• 第三章：市场中的社会学

  • 小节内容与关键点

    • 市场社会性：市场不仅是经济交易场所，也是社会互动的结构。

    • 社会规范对市场的影响：如信任、道德规范等因素在市场中的作用。

    • 信息经济学：信息不对称导致市场失灵和不完全竞争。

    • 社会网络的信息传递作用：社会网络有助于减少信息不对称和降低交易成本。

• 第四章：企业间的社会关系

  • 小节内容与关键点

    • 网络形成机制：基于互惠互利、互补资源和共享风险等原则。

    • 网络演化：随时间推移，企业间网络可能经历成长、巩固和衰退等阶段。

    • 内部社会资本：增强员工合作效率和企业的创新能力。

    • 外部社会资本：有利于获取市场信息、资源和合作伙伴。

• 第五章：劳动力市场的社会构造

  • 小节内容与关键点

    • 人力资本与社会资本的结合：劳动力的能力不仅有技能，还包括其在社会网络中的位置。

    • 性别与种族差异：劳动市场中存在的歧视问题与个体的社会属性有关。

    • 社会关系对工作机会的影响：职场关系网中的联系可能为个体提供就业机会。

    • 工作满意度与组织文化：社会关系和组织文化对员工的工作满意度有显著影响。

• 第六章：结论

  • 关键点

    • 经济社会学的贡献：强调了社会结构和经济行为的相互依赖性。

    • 未来研究方向：跨学科的合作和研究方法的创新是未来经济社会学发展的关键。