组织社会学十讲

• 第一章 组织社会学导论

  • 1.1 组织现象

    • 组织作为现代社会的核心构成部分

    • 组织现象的普遍性和重要性

    • 组织与个体、社会的关系

  • 1.2 组织研究的视角

    • 组织内部结构的分析

    • 组织与环境的关系探讨

    • 组织行为与过程的研究

  • 1.3 组织社会学的形成与发展

    • 组织理论的历史演变

    • 社会学对组织研究的贡献

    • 当代组织社会学的主要流派和理论

• 第二章 组织结构与设计

  • 2.1 组织结构的定义与类型

    • 结构决定功能的观点

    • 功能适应结构的观点

    • 机械式结构与有机式结构的对比

  • 2.2 组织设计的原则

    • 目标明确性原则

    • 分工与协调原则

    • 责权一致原则

    • 管理跨度与管理层次原则

  • 2.3 组织变革与创新

    • 组织变革的动力与阻力

    • 组织变革的策略与过程

    • 组织创新的类型与影响

• 第三章 组织文化与象征

  • 3.1 组织文化的概念与特征

    • 组织文化的定义与层次

    • 组织文化的特征与功能

    • 组织文化的形成与发展

  • 3.2 组织中的符号与意义

    • 组织中的仪式、故事与语言

    • 符号互动论在组织研究中的应用

    • 意义的赋予与解读

  • 3.3 组织文化的建设与变革

    • 组织文化塑造的策略与方法

    • 文化变革的原因与挑战

    • 文化变革的过程与效果评估

• 第四章 组织权力与政治

  • 4.1 组织权力的定义与来源

    • 权力的不同类型与表现形式

    • 组织中权力的正式与非正式来源

    • 权力与权威的关系

  • 4.2 组织政治行为的过程与影响

    • 组织政治行为的动机与类型

    • 组织政治策略与技巧

    • 组织政治行为对组织运行的影响

  • 4.3 组织内部的权力斗争与平衡

    • 组织内部权力斗争的根源与形式

    • 权力制衡与利益调适机制

    • 和谐组织的建设与管理

• 第五章 组织间的合作与竞争

  • 5.1 组织间关系的内涵与类型

    • 合作、竞争与竞合关系的定义与特点

    • 长期与短期、对称与非对称组织间关系

    • 不同理论视角下的组织间关系分析

  • 5.2 组织间合作的动力与障碍