《品位与职位：秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》书籍摘要

• 第一章：导论

  • 1.1 研究背景与问题提出

    • 封建制度的衰落与帝国官僚制的兴起：秦汉时期是中国封建社会向帝国官僚制过渡的关键时期。

    • 官阶制度的形成与发展：探讨官阶制度如何从封建等级中演变而来，并在后世又如何发展。

    • 品位与职位的界定：对“品位”与“职位”概念的界定，是研究官阶制度的基础。

  • 1.2 研究目的与意义

    • 理解秦汉政治体制：通过官阶制度的研究，深入理解秦汉及其后朝代的官僚体系与政治结构。

    • 历史观照与现实意义：对古代官阶制度的研究，对现代公共行政管理有借鉴意义。

• 第二章：秦汉官阶制度概述

  • 2.1 秦汉时期官阶制度的建立

    • 秦朝的中央集权制度：秦始皇统一六国后建立的中央集权官僚体系。

    • 汉承秦制与改进：汉朝在继承秦制的基础上，如何对官阶制度进行改良和优化。

  • 2.2 官阶结构及其特点

    • 禄秩与二十等爵：秦汉时期官员等级的主要表现形式和划分依据。

    • 官员选拔与晋升机制：考察官员的选拔途径和晋升标准，如何与官阶挂钩。

• 第三章：魏晋南北朝官阶制度的演变

  • 3.1 汉魏之际的官阶变动

    • 乱世中的官僚体系调整：汉末乱世至三国时期，官阶制度如何适应政治局势的变化。

    • 九品中正制的确立：曹魏时期制定的九品中正制，对后世官阶制度的影响。

  • 3.2 南北朝官阶的分化与发展

    • 南朝官阶的细致化：南朝官阶制度的进一步细化和复杂化。

    • 北朝官阶的简化与规范化：北朝如何在乱世中简化官阶制度，并保持其稳定性与规范性。

• 第四章：官阶与选士、官僚体系的关系

  • 4.1 官阶与选举制度

    • 科举制前的选士机制：科举制确立之前，官员的选拔方式与官阶制度的关系。

    • 科举制下的官位与品位：科举制对官位与品位结构的影响，以及二者之间的互动。

  • 4.2 官阶与官僚体系的运作

    • 品位与职位的相互影响：品位与职位的界定如何影响官僚体系的运作效率。

    • 官僚体系对官阶变动的回应：官僚体系在面对官阶制度变化时的自我调整和适应策略。