隐性社会规则：《终身雇佣制塑造的日本》书籍摘要

• 第一章：引言

  • 关键点

    • 终身雇佣制的起源：战后的日本，企业为求稳定与员工的忠诚度，开始实行终身雇佣制。

    • 隐形契约的形成：企业与员工之间形成了不成文的默契，即员工为企业奉献青春，企业则保障员工的就业机会。

• 第二章：终身雇佣制的特征及其影响

  • 小节一：长期雇佣的稳定性

    • 关键点

      • 减少了工作搜寻成本

      • 增强了员工的归属感

      • 促进了企业内部培训

  • 小节二：非升即走的晋升体系

    • 关键点

      • 激励员工追求职业生涯发展

      • 形成了内部竞争环境

      • 严格的能力评价和考核制度

  • 小节三：年龄工资体系

    • 关键点

      • 随着年龄增长，工资逐步提高，与工龄挂钩

      • 鼓励员工长期留在公司

      • 可能导致年轻员工的起步工资较低

• 第三章：终身雇佣制的社会效应

  • 小节一：社会流动性降低

    • 关键点

      • 稳定的雇佣关系减弱了社会阶层流动的动力

      • 减缓了社会经济的动态变化

  • 小节二：企业的社会责任

    • 关键点

      • 企业承担了保障员工生活质量的道德责任

      • 有助于社会稳定和谐

  • 小节三：性别角色的分化

    • 关键点

      • 传统上，终身雇佣制强化了男性为家庭主要经济支柱的观念

      • 女性在职场上的机会和发展受到限制

• 第四章：终身雇佣制的挑战与未来

  • 小节一：全球化与竞争压力

    • 关键点

      • 外部环境的快速变化对终身雇佣制构成冲击

      • 企业为降低成本，提高效率，可能摒弃传统的雇佣方式

  • 小节二：人口老龄化的影响

    • 关键点

      • 日本社会面临劳动力短缺问题

      • 终身雇佣制的可持续性受到考验

  • 小节三：新就业形态的出现

    • 关键点

      • 非典型雇佣形式如兼职、自由职业者增多

      • 年轻一代对稳定工作的追求与以往有所不同

• 第五章：结论

  • 关键点

    • 制度转型的必要性：终身雇佣制已不再适应当今社会的快速变化。

    • 文化转变的重要性：日本社会需要从一个依赖稳定的“共同体”观念转向更加个性化的“个人主义”。