制造同意：垄断资本主义劳动过程的变迁

• 第一章：劳动过程与垄断资本主义

  • 1.1 劳动过程的两种模型

    • 形式主义：强调技能的自主性和工人对工作的控制。

    • 实质主义：工人是被管理和操纵的对象，工作过程由资本家控制。

  • 1.2 从竞争到垄断资本主义的转变

    • 竞争资本主义：市场的自由竞争，价格由供需关系决定。

    • 垄断资本主义：少数大公司对市场的控制和垄断，价格和产量由垄断者决定。

• 第二章：从工匠到劳动者

  • 2.1 工业革命与工匠的消失

    • 工业化前的手工业者：拥有技艺和工具，生产自主性强。

    • 工厂制度：分工和机械化生产，工人变成单纯的操作工。

  • 2.2 劳动分工与管理控制的加强

    • 泰勒制科学管理：时间研究，标准化工作流程，提高劳动效率。

    • 劳动分工的细化：每个工人只负责生产流程中的一个环节。

• 第三章：制造同意的过程

  • 3.1 工作的激励与奖励机制

    • 计件工资制度：工人的收入与生产量直接挂钩。

    • 激励性工资计划：引入奖金和其他福利以提高工人积极性。

  • 3.2 工厂内部的社会关系网

    • 非正式群体：工友间的社交网络，对工人的行为和态度有重要影响。

    • 工头的作用：既是监督者也是工人的代表，起到沟通和调解的作用。

• 第四章：劳动过程中的变迁与控制

  • 4.1 科技进步与自动化

    • 自动化生产：减少了对直接人力的依赖，改变了劳动过程。

    • 信息技术应用：计算机辅助生产和监控，工作更加程序化。

  • 4.2 劳动市场的灵活性与全球化的挑战

    • 弹性工作制：工作时间和地点的不确定性增加。

    • 全球化下的竞争：国际劳动力市场的形成对工资和工作条件产生影响。

• 第五章：工人阶级的形成与抗争

  • 5.1 阶级意识的发展

    • 共同经验的共享：工人阶级通过共同的工作和生活条件形成共同的意识和利益。

    • 斗争与抗议行为：工人集体行动，争取自身的权益。

  • 5.2 新时期工人阶级的组织形态

    • 传统工会与现代工联：工会组织的发展和变化，适应新的经济环境。

    • 全球性的劳工联合：跨国界的劳工组织和运动，对抗全球化带来的挑战。