《进退之间：女性重返职场的特权与矛盾》书籍摘要

• 第一章：引言

  • 重返职场的决定：探讨为什么许多女性在成为母亲后会选择离开职场，以及她们重新进入工作世界的复杂情感和决定背后的动机。

  • 研究背景：介绍本书所基于的社会科学研究，包括对女性职业道路的研究及性别与家庭责任的社会文化认知。

• 第二章：职场文化与挑战

  • 2.1 职场文化的男性化特质

    • 男性主导：指出职场文化通常是以男性为主导，这为女性带来适应的挑战。

    • 性别刻板印象：分析性别刻板印象如何在职场中对女性造成限制。

  • 2.2 工作场所的灵活性需求

    • 母职与工作的双重压力：讨论作为母亲的女性对灵活工作时间的迫切需求。

    • 政策与实践的脱节：指出虽然公司政策可能支持工作灵活性，但实际操作中可能存在壁垒。

• 第三章：家庭的挑战与支持

  • 3.1 平等分担家务的理想与现实

    • 分担家务的挑战：探讨实现家庭中家务和育儿责任平等分担的困难。

    • 配偶合作的重要性：强调配偶之间的合作和支持在女性重返职场中的作用。

  • 3.2 社会支持的缺失

    • 专业发展的障碍：分析社会结构如何未能给予女性足够的支持来维持其职业发展。

    • 缺乏公共资源的投入：指出政府在提供儿童护理和教育资源方面的不足。

• 第四章：个人选择与社会期望

  • 4.1 个人职业选择的复杂性

    • 内在冲突：描述女性在面对自我职业愿望和家庭责任时的内心挣扎。

    • 职业发展路径的不确定性：讨论女性在职业中断后如何找到重回正轨的道路。

  • 4.2 社会对成功女性的定义

    • 双重标准：指出社会对成功男性的评价与成功女性之间的双重标准。

    • 公众形象的塑造：分析媒体和文化如何塑造对“职场妈妈”的期待和形象。

    • 前进之路：提出改进方向，包括改变企业文化、政策支持和社会观念。

    • 鼓励女性赋权：强调需要更多鼓励和支持女性，使她们能够在职业和家庭中找到平衡。

• 第五章：结论