《制度与组织：思想观念、利益偏好与身份认同(第4版)》书籍摘要

• 引言

  • 研究背景：组织社会学中的新制度主义，强调组织不仅仅是追求效率的经济体，也是嵌入在社会文化背景中的制度化组织。

  • 研究目的：探讨制度环境如何影响组织的结构和行为，以及组织如何通过其结构和行为来复制和改变制度环境。

• 第一部分：理论基础

  • 第1章：组织理论中的新制度主义

    • 关键点1：组织结构的强制性、模仿性和规范性同构。

    • 关键点2：合法性机制对组织行为的影响。

    • 关键点3：组织的制度环境和技术环境的双重影响。

  • 第2章：制度环境的建构

    • 关键点1：制度规则的定义及其稳定性与变迁。

    • 关键点2：认知、文化和规范三个维度的制度环境。

    • 关键点3：制度创业者的角色和在制度变迁中的作用。

• 第二部分：制度环境的影响

  • 第3章：制度压力与组织策略

    • 关键点1：组织面对的不同类型的制度压力。

    • 关键点2：组织对制度压力的适应与反应策略。

    • 关键点3：合法性获取和组织场域的结构化过程。

  • 第4章：制度变化与组织变迁

    • 关键点1：制度变革的类型和社会运动在其中的作用。

    • 关键点2：制度扩散与组织采纳新制度的机制。

    • 关键点3：制度变革对组织结构和组织行为的长期影响。

• 第三部分：组织作为制度化的行动者

  • 第5章：组织的制度逻辑与身份认同

    • 关键点1：组织内部的制度逻辑和多重身份认同。

    • 关键点2：组织的核心使命和价值是如何形成的。

    • 关键点3：组织的身份如何影响其战略和目标。

  • 第6章：制度创业与组织变革

    • 关键点1：制度创业者的特征和其对组织变革的影响。

    • 关键点2：组织作为制度创业者如何推动制度变迁。

    • 关键点3：制度创业过程中的风险和策略选择。

    • 核心观点：组织和制度是相互依存和相互影响的，它们共同构成了一个动态的社会体系。

    • 未来研究方向：如何在不同的文化和历史背景下理解组织与制度的互动。

• 结论