《社会心理学》(第11版，平装版) 摘要

• 第一章：社会心理学导论

  • 1.1 什么是社会心理学

    • 定义：研究个体和群体在社会互动中的心理现象与行为的科学。

    • 核心课题：探讨人们的观念、情感、态度以及行为如何受到他人影响。

  • 1.2 社会心理学的研究方法

    • 实验法：通过控制变量研究因果关系。

    • 观察法：在自然环境中收集数据。

    • 问卷调查：广泛收集信息了解人们的态度和行为。

  • 1.3 社会心理学的道德问题

    • 隐私和保密：尊重参与者的隐私。

    • 知情同意：确保参与者了解研究的目的和过程。

    • 无伤害原则：避免给参与者带来伤害或不适。

• 第二章：个人知觉与社会认知

  • 2.1 自我知觉

    • 自我概念：个体对自身的看法和感受。

    • 自尊：个体对自己价值的评估。

  • 2.2 社会知觉

    • 基本归因错误：倾向于归咎于个人特质，而忽视情境因素。

    • 晕轮效应：一个人的某个正面特质会影响对该人其他方面的评价。

  • 2.3 信念与判断

    • 确认偏误：倾向于寻找支持自己已有信念的信息。

    • 群体思维：在团体决策中追求共识而忽略更好的或更创新的解决方案。

• 第三章：社会影响

  • 3.1 从众

    • 规范性社会影响：为了避免社会非难或获得奖励而从众。

    • 信息性社会影响：在不确定情况下，人们会遵从他人的意见和行为作为信息的来源。

  • 3.2 社会影响的过程

    • 服从：遵守权威人物的命令。

    • 说服：通过论证、推理等方式试图改变他人的态度或行为。

  • 3.3 逆反与坚持己见

    • 逆反心理：当自由感被限制时，个体会产生反抗倾向。

• 第四章：群体行为

  • 4.1 群体动力学

    • 角色：在群体中成员所扮演的特定行为和期望。

    • 规范：群体内部成员间共享的行为标准。

  • 4.2 群体决策与群体极化

    • 群体决策：集体作出的选择和决定。

    • 群体极化：群体讨论往往会强化成员的初始立场，导致极端立场的出现。

  • 4.3 社会认同与团队冲突

    • 社会认同理论：个体通过其所属群体来定义自己。

    • 团队冲突：多样性可能导致群体内的观点和目标不一致。