古代的职官成书籍摘要

• 第一章：引言

  • 1.1 概述

    • 本书旨在介绍古代中国职官制度的发展历程和特点。

  • 1.2 研究意义

    • 理解古代职官制度有助于把握中国古代社会的政治结构和运行机制。

    • 为现代公务员制度和行政管理提供历史借鉴。

• 第二章：先秦时期的职官制度

  • 2.1 夏商周三代官职

    • 夏代：初步形成官僚体系，但未形成明确官职称谓。

    • 商代：开始出现明确的官职和等级制度，如“三公”。

    • 周代：宗法制下的世卿制，官职世袭，等级森严。

      • 世卿制度开始瓦解，布衣卿相出现，选贤任能。

      • 各国官职设置和职能出现多样化，中央集权加强。

      • 实施严格的中央官制，强化皇帝对国家的控制。

      • 推行郡县制，取代分封制，加强地方管理。

  • 2.2 春秋战国时期的变革

• 第三章：秦汉时期职官制度的确立与演变

  • 3.1 秦朝的中央集权

  • 3.2 汉朝的官制改革

    • 西汉：丞相制度形成，中朝官和外朝官区分。

    • 东汉：尚书台权力上升，逐渐成为实际的政治中心。

• 第四章：三国两晋南北朝职官制度的发展

  • 4.1 三国时期的官制特色

    • 魏国：设立中书省，参预机密。

    • 蜀汉：继承汉朝官制，略有调整。

    • 吴国：官制较为简单，后期受到中原影响。

      • 士族门阀制度影响下，官职世袭化倾向严重。

      • 中央集权逐渐弱化，地方割据势力增强。

      • 三省六部制成熟，分工明确，互相监督。

      • 科举制成为选拔官员的主要途径。

      • 中书省和枢密院分掌文武大权，中央机构更加庞大。

      • 地方官制有所简化，强化中央对地方的控制。

      • 蒙汉二元体制，中央设有蒙古、色目、汉人、南人四等人。

      • 行省制度设立，加强了中央对地方的管理。

      • 废除丞相制度，设六部直接对皇帝负责。

      • 建立东厂等特务机构，加强皇帝的个人权力。

      • 初期多尔衮摄政，实行满汉双重官制。

      • 乾隆以后，汉官权力逐渐缩小，满洲贵族垄断高位。

      • 从世袭到选贤，从分散到集中，官制不断适应统治需要。

      • 与社会经济发展、文化传统和政治理念紧密相关。

      • 注意职官体系的法律化和制度化建设。

      • 合理划分中央与地方权限，实现高效能治理。

  • 4.2 两晋南北朝的变化

• 第五章：隋唐至宋元的职官制度改革

  • 5.1 隋唐的官制创新

  • 5.2 宋朝的官制调整

  • 5.3 元朝的官制特点

• 第六章：明清时期的职官制度

  • 6.1 明朝的官制特征

  • 6.2 清朝的官制沿革

• 第七章：结论

  • 7.1 古代职官制度的总体趋势

  • 7.2 对现代的启示