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邱泽奇主编 / 中国人民大学出版社 / 2018年03月15日
《技术与组织：学科脉络与文献》由邱泽奇主编，深入探讨了技术与组织这一由琼•伍德沃德所开创的研究领域。书中指出，组织绩效一直是社会科学多学科的核心议题，而技术与组织之间的关系及其影响因素更是备受关注。本书不仅梳理了该领域的学科发展脉络，还系统评述了相关文献，为读者提供了全面而深入的理解。通过本书，读者可以更加清晰地认识到技术与组织在现代社会中的重要地位，以及二者之间的相互作用如何影响组织绩效。对于关注组织发展、技术创新和社会科学研究的读者来说，这本书具有重要的参考价值。
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第一章：引言
1.1 组织与技术的关系
核心论点：技术是组织结构和运作方式的基础。
关键点：
技术决定论：技术变迁直接导致组织变革。
组织适应论：组织会根据技术发展进行调整和适应。
1.2 研究目的与范围
核心论点：探索技术与组织之间的相互作用及其在学科发展中的学术脉络。
关键点：
跨学科视角：结合社会学、管理学、经济学等多学科研究成果。
文献综述：系统回顾和分析相关领域的经典文献和现代研究。
第二章：技术与组织结构
2.1 技术对组织结构的影响
核心论点：技术的发展促进了组织结构的变革。
关键点：
机械型组织与有机型组织：技术决定了组织的复杂性、规范性和集权度。
信息技术的角色：信息技术的广泛应用改变了沟通模式和工作流程。
2.2 组织结构对技术应用的反作用
核心论点：组织结构也会反过来影响技术的选择和应用。
关键点：
组织文化与技术偏好：不同的组织结构倾向于采用与其相匹配的技术。
技术与权力分布：技术在组织中的分配和使用反映并强化了权力结构。
第三章：技术与组织行为
3.1 技术对个人行为的影响
核心论点：技术改变了工作环境，从而影响了员工的行为和心理状态。
关键点：
工作满意度与技能需求：技术进步提升了工作复杂度，对员工的技能和适应性提出了更高要求。
人际交往的变革：远程工作技术使得工作地点更加灵活，但同时也可能削弱团队凝聚力。
3.2 技术对社会行为的影响
核心论点：技术不仅在个人层面，也在社会层面塑造了新的互动模式。
关键点：
合作与竞争：在线协作工具的出现促进了全球范围内的知识共享和创新竞争。
数字鸿沟与公平性：技术的普及和应用也带来了数字鸿沟问题，影响了社会的公平与进步。
第四章：技术与组织创新
4.1 技术与创新的关系
核心论点：技术创新是推动组织发展的关键动力。
关键点：
创新过程与结果：技术如何影响创新的产生、实施和推广。
技术作为创新工具：技术在构思、开发和商业化新产品或服务中的作用。
4.2 组织对技术创新的影响
核心论点：组织的内部环境和外部网络都对技术创新有重要影响。
关键点：
组织文化与价值观：鼓励创新和实验的文化能够促进技术发展。
外部联系与资源获取：组织与外部合作伙伴的联系能够提供更多的技术资源和市场洞察。
第五章：结论与展望
5.1 本书主要发现
核心论点：技术与组织之间的相互作用是一个动态且复杂的过程。
关键点：
学科的交叉性与融合度：技术与组织的研究需要多学科的视角和方法。
未来研究方向：数字化、全球化等新兴趋势下的技术与组织关系研究。
5.2 理论与实践意义
关键点：
理论贡献：系统性地梳理了技术与组织的学术脉络。
实践启示：为企业管理者在技术变革中制定有效的组织策略提供了指导。
